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信息来源：十堰市建筑业协会 发布时间：2021-06-18 16:24 浏览量：125
张赛强于2018年3月与蓝天建筑公司签订了三年服务期限的《劳动合同》,2018年3月至2019年1月期间作为公司储备施工人员,由于没有项目未实际参与生产施工相关工作,只做了公司后勤方面的辅助工作。按合同约定，基本工资3000元/月、绩效工资7000元/月，但由于公司原因项目未跟上，我司本着人性化管理储备人才的宗旨，在2018年底仍按每月壹万元全额支付给了张赛强。
2019年2月时，公司有了新项目，在组建项目部与张赛强谈话时，本人同意并自愿参与新项目做技术岗位并签订了《承诺书》，回家过春节，春节期间公司放有薪假直到2019年3月22日才上班，上班后张赛强到新项目上班才一月多，认为基础工作很辛苦，便以工作能力有限，不胜任该岗位工作为由，于2019年4月27日提出离职。在项目刚刚开工，正是需要人的时候，未经公司批准就单方面离职弃岗，给我司项目部造成了人员临时短缺的不利后果，但是我司还是按合同约定的基本工资全额支付了工资，然而张赛强还向公司索要绩效工资并诉至劳动仲裁。本次将张赛强的实际做法告诉大家，为净化行业用工环境，杜绝不诚信人员的恶劣做法，大家知晓并要引以为戒。
十堰蓝天建筑工程有限公司
2021年6月18日
